招聘送流量卡，这种福利能吸引更多人才吗？

现在找工作，大家除了看工资，福利也是相当重要的考量因素。最近，招聘送流量卡这种福利开始冒头，不少企业都把它当成吸引人才的新手段。我有个朋友在一家互联网公司上班，他们公司招聘的时候就打出了送流量卡的旗号。一开始，大家都觉得挺新鲜的，毕竟现在手机不离身，流量就跟水和电一样重要。

企业为啥会想出送流量卡这个招呢？一方面，现在是信息时代，不管是工作还是生活，都离不开网络。很多求职者日常使用流量的需求特别大，比如要刷行业资讯、参加线上培训课程、和客户线上沟通等等。送流量卡能实实在在满足他们的需求，让他们在工作和生活中更方便。 这也是企业展示自己贴心关怀的一种方式。企业意识到，给员工提供实用的福利，能增强员工对公司的认同感和归属感，说不定还能提高员工的工作积极性和稳定性呢。

根据一些招聘行业的报告显示，近年来企业在招聘福利上的投入不断增加，就是为了在激烈的人才竞争中脱颖而出。送流量卡这种新颖的福利，虽然成本不算高，但能在众多福利中吸引求职者的注意。 也有企业担心，这小小的流量卡，真的能起到很大的作用吗？

流量卡福利效果几何

送流量卡到底能不能吸引更多人才呢？从一些实际情况来看，效果还是有一些差别的。

有些企业送出流量卡后，招聘效果明显提升。我了解到一家新媒体公司，他们招聘运营岗位的时候送流量卡，收到的简历数量比之前多了不少。求职者在面试的时候也表示，流量卡这个福利很实用，让他们对公司的好感度增加了。而且，入职的员工也觉得公司很贴心，工作起来更有干劲。这说明，对于一些流量需求大的岗位，比如销售、运营、新媒体等，送流量卡能切中求职者的痛点，吸引他们加入。

也有企业发现送流量卡的效果不太理想。有一家传统制造业企业，他们招聘技术工人时送流量卡，结果应聘的人数并没有明显变化。分析原因，可能是这些岗位的员工平时工作环境比较封闭，对流量的需求相对较小。而且，对于他们来说，更看重的可能是工资待遇、工作稳定性和职业发展空间等因素。所以，流量卡这个福利对他们的吸引力就没那么大。

专家指出，企业在选择福利的时候，要充分考虑岗位特点和员工需求。不能盲目跟风，觉得别人送流量卡有效果，自己也跟着送。要根据自身的实际情况，制定出最适合自己的招聘福利策略，这样才能真正吸引到优秀的人才。

你要是企业招聘负责人，会考虑用送流量卡这个福利吗？要是你在找工作，流量卡福利对你有吸引力不？